SANTO DOMINGO.- Laura Peña Izquierdo abogó este miércoles por retomar el diálogo tripartito entre el Gobierno, los sindicatos y el sector empresarial, con el objetivo de alcanzar un consenso sobre los temas pendientes de la reforma al Código Laboral, al considerar que las negociaciones constituyen la mejor vía para superar las diferencias y avanzar hacia una legislación que responda a las necesidades del mercado de trabajo.
«La posición del sector empresarial es volver al diálogo. El diálogo es el único espacio; es el espacio por preferencia para nosotros consensuar los puntos que quedan pendientes en la agenda sobre el Código Laboral”, expresó Peña Izquierdo.
La dirigente recordó que los representantes de los empleadores, el Gobierno y las organizaciones sindicales sostuvieron conversaciones durante tres años, logrando acuerdos en aspectos relacionados con la jornada laboral, los procedimientos y el teletrabajo, por lo que manifestó su confianza en que puedan alcanzarse consensos sobre los asuntos que todavía generan diferencias.
«Si nosotros hemos sido capaces de sentarnos en una mesa del diálogo con el Gobierno, con los sindicatos y el sector empresarial durante tres años, y donde pudimos ponernos de acuerdo con lo que es jornada, procedimientos, teletrabajo, todos los consensos que tenemos hasta ahora, estamos seguros de que esa va a ser la solución para nosotros poder llegar a un acuerdo sobre los temas pendientes”, sostuvo.
Empresarios plantean revisar la cesantía y reducir costos laborales
Al referirse a los aspectos que aún deben discutirse, Peña Izquierdo reiteró que el sector empresarial ha planteado modificaciones al régimen de cesantía, aunque aclaró que también existen otras alternativas para reducir las obligaciones laborales acumuladas por las empresas.
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En ese sentido, señaló que podrían evaluarse mecanismos relacionados con una eventual reforma fiscal y otras medidas que contribuyan a disminuir el pasivo laboral de los empleadores, sin que necesariamente se modifique directamente la cesantía.
Asimismo, mencionó la posibilidad de estudiar la implementación de un seguro de desempleo, contemplado en la legislación de seguridad social, como una alternativa que permita analizar los costos que representarían estos mecanismos para las empresas.
«También hemos hablado de seguro de desempleo. El seguro de desempleo está contenido en la Ley de Seguridad Social. Eso también es un espacio que podemos abordar, que podemos estudiar y que podemos ver cuánto le cuesta a las empresas y ver cuál costo es mejor para manejar el tema del pasivo laboral”, explicó.
Informalidad laboral ronda el 54 % en República Dominicana
Por otro lado, Peña Izquierdo expresó su preocupación por los niveles de informalidad laboral en República Dominicana, que, según indicó, se sitúan alrededor del 54 %, de acuerdo con datos del Banco Central.
La representante empresarial sostuvo que una de las metas del país debe ser reducir ese indicador hasta aproximarlo al promedio regional del 50 %, para lo cual consideró necesario revisar las disposiciones laborales y disminuir los costos asociados a la contratación formal.
«Una de las herramientas que nos ayudaría a reducir la informalidad laboral es la revisión del Código Laboral, y la mejora y la disminución de los costos laborales para incentivar la creación de más empleos formales, porque los empleos formales son los que tienen protección social», afirmó.
Además, destacó la importancia de incentivar el emprendimiento y fortalecer las micro y pequeñas empresas, a las que definió como parte fundamental del tejido empresarial dominicano.
Peña Izquierdo ofreció estas declaraciones en el marco de un congreso que reúne a representantes de más de 200 empresas, donde se abordan iniciativas dirigidas a mejorar los espacios de trabajo y promover mejores prácticas dentro de las organizaciones.
Reiteró que la voluntad de diálogo entre los distintos sectores será determinante para lograr una reforma laboral consensuada, que permita impulsar la formalización del empleo y atender las preocupaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores.
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