El sector empresarial continúa su firme posición de incluir sus propuestas en la cesantía laboral l pese al amplio rechazo que genera entre los sindicalistas y las reiteradas declaraciones del gobierno en cuanto a su nula disponibilidad de tocar este derecho laboral.
Según explicó la presidenta de la Confederación Patronal de la RD (Copardom), Laura Peña Izquierdo, estas propuestas buscan incentivar el mercado laboral apoyando la competitividad y creación de empleos formales acordes a las exigencias actuales.
No obstante, pese a los años de diálogos en la mesa tripartita (empleados, trabajadores y gobierno) que este tema lleva, todavía no hay a un acuerdo concreto entre las partes involucradas, provocando intensos debates en los sectores.
“Nosotros hemos planteado la modificación de la cesantía, no la eliminación, como una manera de incrementar la competitividad y la creación de empleos formales , que son los empleos de calidad y los empleos con protección social”, explicó Peña.
Entre las sugerencias se destacó el período de prueba de tres a seis meses para estimular el empleo juvenil, brindando un tiempo más largo para evaluar si el candidato es apto o no para asumir la posición.
Sugieren que las micro y pequeñas empresas tengan más tiempo para pagar la cesantía de lo establecido en la ley bajo el argumento de que estas muchas veces no tienen la posibilidad económica de pagarla completa en el plazo de 10 días y más bien establezcan un acuerdo de pago con el empleado para realizarlo en cuotas.